Incumplimiento de la normativa preventiva sobre riesgos psicosociales

La conflictividad laboral desembocó en el hecho de que el actor pasara a situación de IT , habiendo la empresa incumplido su deber de otorgar al actor una protección eficaz frente a la conflictividad laboral existente , y siendo conocedora de su situación .

La sentencia aprecia el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales , con especial relevancia , los riesgos psicosociales , infracción que es imputable a la empresa, que conocida la conflictividad laboral existente y la situación de riesgo para su salud en la que se encontraba el trabajador, y, pese a ello , se desentendió de sus obligaciones de seguridad y salud para con el mismo , por falta de adopción de medidas preventivas suficientes hasta que , habiendo el demandante encadenado dos procesos de IT ( el segundo tras reincorporarse a su puesto de trabajo en las mimas condiciones laborales ) , habiendo incurrido la demandada en una contravención , entre otros , de los términos de los artículos 14,15 y 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .