Bilboko epaitegi batek COVID-19agatik klinika batean izandako baja lanbide-gaixotasuntzat jotzen du.

Bilboko Auzialdiko (Gizarte Arloa) Atalak osasun-arloko langile baten demanda osorik baietsi du, eta adierazi du COVID-19 infekzioagatik izandako aldi baterako ezintasunaren prozesua lanbide-gaixotasunetik datorrela. Epaiak administrazio-ebazpena indargabetzen du; ebazpen horrek prozesua gaixotasun arrunt gisa sailkatu zuen (ondorio ekonomikoetarako lan-istriputzat hartuta), eta mutualitatea kondenatzen du arduradun zuzen gisa, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren (INSS) erantzukizun subsidiarioarekin.

Gaia Bilboko klinika bateko endoskopia arloan aritzen den laguntzaile baten ingurukoa da. Ebazpenean jasotako egitateen arabera, COVID-19aren proba positiboa 2022ko otsailaren 4an izan zen; aldi baterako ezintasuna 2022ko otsailaren 7an hasi zen, eta 2024ko otsailaren 7ra arte luzatu zen.

Eztabaida INSSk emandako administrazio-erabakian du jatorria: prozesua gaixotasun arrunt gisa kalifikatu zuen, nahiz eta pandemian aplikagarri zen esparruaren arabera ondorio ekonomikoetarako lan-istripuaren tratamendua eman. Horren aurrean, demandatzaileak eskatu zuen kontingentzia lanbide-gaixotasun gisa aitortzea, kutsadura osasun-jarduera betetzean gertatu zela iritzita.

Prozeduran, demandatuek aurka egin zuten, besteak beste, 3/2021 Errege Lege Dekretuan aipatzen den prebentzio-zerbitzuaren txostenik ez zegoelako eta ez zelako frogatu paziente edo lankide positiboekin harreman zehatzik egon zenik. Hala ere, epaiak garrantzia ematen dio zentroaren barneko testuinguru epidemiologikoari: 2022ko urtarrilaren 30etik otsailaren 7ra 34 positiboko agerraldi bat erregistratu zen, demandatzailearen lan-eremuan bertan kasuak barne.

Epaitegiak onartzen du zentroak prebentzio-neurriak ezarri zituela, baina azpimarratzen du horrek ez duela guztiz baztertzen lanean kutsatzeko aukera. Oinarri horren gainean, eta ebazpenean bertan aipatzen den jurisprudentzia-doktrinarekin bat eginez, epaimahaiak adierazten du arrisku biologikoa duen osasun-ingurune batean ez dela beharrezkoa “kutsadura zehatza” egiaztatzea kontingentzia profesionala aitortzeko; izan ere, lanbide-izaeraren legezko presuntzioak jarduten du.

Epaiak adierazten du 2022/02/07tik 2024/02/07ra bitarteko aldi baterako ezintasunak lanbide-gaixotasuneko etiologia duela, inpugnatutako administrazio-jarduera indargabetzen du, eta demandatuei deklarazio hori onartu eta betearaztera kondenatzen ditu.