Laneko jatorri esklusiboa dagoenean, nahasmendu psikikoak lan-istriputzat har daitezke

Gasteizko gizarte-arloko jurisdikzioko organo batek segurtasun pribatuaren sektoreko langile baten demanda baietsi du, eta 2021ean eta 2022an hasitako aldi baterako ezintasuneko bi prozesu lan-istripuaren ondorio direla deklaratu du; izan ere, egiaztatutzat jo du koadro psikikoaren jatorria denboran luzatutako lan-gatazka bat izan zela. 2026ko ekainean emandako ebazpenak erakunde kudeatzaileari eta mutualitateari aldi horietan kontingentzia profesionala aitortzera behartzen ditu.

Epaian jasotzen denez, langileak 2006tik zerbitzua ematen zuen kontratu mugagabearekin eta ordezkaritza sindikaleko eginkizunak betetzen zituen. Bajen aurreko urteetan, lan-inguruneko tentsio-egoerak dokumentatu dira, lan-baldintzei buruzko desadostasun eta erreklamazioekin lotuta, bai eta barne-komunikazioak ere, langilearen jarduera aldarrikatzaileagatik haren aurkako etsaitasun- eta erruduntze-giroa islatzen zutenak. Klima horri lotutako gorabeherak ere jasotzen dira; besteak beste, azkenean artxibatutako zehapen-espediente bat eta plantillan izandako gatazkak.

Osasun-arloan, ebazpenak 2021 eta 2024 artean egindako txosten mediko eta psikologikoak jasotzen ditu; horietan, diagnostiko nagusi gisa, izaera erreaktiboko antsietatearekin dagoen nahasmendu egokitzailea aipatzen da, eta ez da aurretiazko patologia psikiatrikorik jasotzen. Kontakizun klinikoak okerragotzea laneko egoera gatazkatsuaren aurrean etengabe egotearekin lotzen du.

Mutualitateak eta erakunde kudeatzaileak hasieran prozesuak gaixotasun arrunt gisa sailkatu zituzten. Horren aurrean, langileak prozedura abiatu zuen bajek izaera profesionala zutela zehazteko. Enpresak aurka egin zuen egoera jazarpen-jokabideei egotzi ziezaioten, eta erantzukizuna ukatu zuen.

Epaian arrazoitzen da, jazarpen-kasu bat frogatutzat jotzen ez bada ere, laneko gatazkaren eta tentsioaren testuinguru bat egiaztatzen dela, nahasmendua pizteko adinakoa. Oinarri horrekin, laneko jatorri esklusiboa dagoenean nahasmendu psikikoak lan-istriputzat jo daitezkeela dioen irizpidea aplikatzen du, eta kasu honetan faktore erabakigarri egiaztatua lan-inguruneko gatazka dela ondorioztatzen du.