Bilboko Auzitegiak lan-istriputzat jo du antsietatearekin lotutako aldi baterako ezintasun bat, laneko gatazka psikosozial bati lotua

Langileak lanaldi osoko eta iraupen mugagabeko kontratuarekin egiten zituen zerbitzuak. 2023ko maiatzaren 3an hasi zuen aldi baterako ezintasun prozesua, hasieran gaixotasun arrunt gisa izapidetua, eta 2024ko urriaren 4ra arte luzatu zen.

Prozesuan zehar, langileak kontingentzia zehazteko eskaera bultzatu zuen. Azkenean, Gizarte Segurantzako erakunde kudeatzaileak 2024ko abenduaren 4an ebazpena eman zuen, aldi baterako ezintasun lan-istriputik eratorria zela adieraziz, eta horrek estalduraren erantzukizuna duen erakundearengan ondorioak izanik.

Epaiak antsietate-nahasmendu/egokitze-nahasmenduarekin bateragarria den koadro bat deskribatzen du, lan-egoera iraunkor bati lotua; besteak beste, antsietatea, insomnioa, palpitazioak edo negarra agertzen dira, eta klinikoki erreferentzia egiten zaio hitzezko erasoen eta lanera itzultzeko beldurraren testuinguruari.

Auzitegiak baloratzen dituen elementuen artean hauek daude:

_ Txosten medikoak (aldi baterako ezintasun aurreko ospitale-arreta barne), sintomatologia laneko gatazkarekin lotzen dutenak.

-Langilearen salaketak eta barne-komunikazioak, nagusi baten hitzezko jokabide desegokiak deskribatzen dituztenak.

_ Posta elektronikoak eta lekukotzak, giro gatazkatsua eta taldean osasunaren kaltea islatzen dituztenak.

_ Lan Ikuskaritzaren jarduera: arrisku psikosozialeko faktoreak atzeman ondoren, enpresari neurriak hartzeko eskatu zion arriskuen ebaluazioan.

_ Barneko batzorde batek formalki jazarpena baztertu zuen, baina gertatutakoa lan-gatazka gisa kokatu zuen, langilearekin bateragarria ez zen lidergo-estilo baten ondorioz.

Auzitegiak jurisprudentziaren irizpidea aplikatzen du: nahasmendu psikiko bat lan-istripu gisa kalifikatzeko, egiaztatu behar da jatorria lanekoa dela modu esklusibo eta baztertzailean; ez da nahikoa pertzepzio subjektiboan soilik oinarritutako azalpena; lan-ingurunean baldintza objektiboak egon behar dira, benetan kaltea eragiteko gaitasuna dutenak.

Irizpide horrekin, epaiak frogatutzat jotzen du dokumentazio eta lekukotzen bidez egiaztatutako lan-egoera negatiboa zegoela, klinikoki berretsia eta arrisku psikosozialei buruzko ikuskaritza-esku-hartzearekin batera; eta ondorioztatzen du 2023ko maiatzean hasitako aldi baterako ezintasuna lan-istripu gisa kalifikatu behar dela.