Langile bati Ezintasun Iraunkor Absolutua onartu diote, lantokian jasandako sexu-eraso baten ondorioz

Iruñeko Lehen Auzialdiko 2 zenbakiko Auzitegiko Lan Arloko Atalak baietsi egin du BIDELAGUN Fundazioaren (Lan Osasuna Sustatzeko ELA sindikatuaren fundazioa) zerbitzu juridikoek jarritako demanda, eta, ondorioz, bere lantokian sexu-eraso bat jasan duen langile bati lan-istripuak eragindako ezintasun iraunkor absolutuko prestazioa eman dio.

Lehenago, epaitegi honek berak CATERING ARCASA, SL enpresa eta OSASUNBIDEA-NAFARROAKO OSASUN ZERBITZUA % 30eko prestazio-errekargua ordaintzera kondenatu zituen solidarioki, honako hau argudiatuz: "ezin dugu ondorioztatu hirugarren baten sexu-indarkeriak ez duela kausazko lotura hausten aztertutako kasu batean bezala, eta kasu horretan ere ez zela aurreikusi halakorik gertatuko zenik, eta, ondorioz, ez zirela dispentsatu arriskua murrizteko edo kontrolatzeko neurriak, nahiz eta, zalantzarik gabe, kontuan hartu beharko den adierazitako zirkunstantziagatik % 30eko gutxieneko graduan ezartzen den errekarguaren ehunekoa ezartzeko".

Nafarroako Osasun Zerbitzuko Ospitalean CATERING ARCASA, SL enpresaren kontura sukaldeko laguntzaile gisa zerbitzuak ematen zituen langileak sexu-erasoa jasan zuen hirugarren baten eskutik, eta hirugarren hori 2022ko irailaren 1eko gauean sartu zen ospitalera.

Orain emandako epaiak, langileari lan guztietarako ezintasun iraunkor absolutua ematen dionak (oinarri arautzailearen % 100 ordainduta), frogatutzat jotzen du sexu-eraso horren biktimak patologia larriak eta muga funtzionalak dituela, eta honako hau zehazten du: "F43.1 Estres post-traumatikoaren nahasmendua eta antsietate depresiboko sintomatologia, maila somatikoko adierazpenekin. Auzi-jartzaileak terapia psikologikoko tratamendu etengabea egin du gertakariak gertatu zirenetik, eta DBEAra bideratu du psikopatologia traumatikoaren larritasunagatik eta jasandako delitu motagatik (...). DBEAn alta terapeutikoa eman ondoren, sexu-erasoen biktima helduei arreta integrala emateko beste CAIVS baliabide batera bideratu zen, zerbitzu berria ezarri ondoren, apirilaren 24an. Jokabide-terapia kognitiboaren eta berregituraketa kognitiboaren bidez, berriz esperimentatzearen sintomatologia konpondu ahal izateko tresnak eman nahi zaizkio eragileari (...). Proposatutako tratamendu psikoterapeutikoa eta psikofarmakologikoa gorabehera, auzi-jartzaileak hobekuntza txikia izan du, sintomatologia duten sintoma pot-traumatikoak berraktibatuta, eta muga funtzional handiak eragiten ditu, trauma gogora dezaketen estimuluen eraginpean jartzen denean; adibidez, espazioetan pertsona asko aurki daitezke, gizonezkoak badira, edo bakarrik badaude ".

Peritu-txostenen eta dokumentazio medikoaren bidez egiaztatutako guztia oinarri hartuta, honako hau ondorioztatu du epaileak: "Ezin da ohartarazi, aipatutako txosten mediko eta psikologikoen arabera, bilakaera egokia izan dela, mutuaren perituak adierazitakoaren kontra, zeinak, bestalde, bere irizpena eman baitu, langile demandatzailearen azterketa psikopatologikorik ere egin gabe. Kronikotasunaren eta eragin funtzional esanguratsuaren irizpideak dituen koadroa da. Testuinguru horretan, demandatzailearen lan-gaitasuna baliogabetuta dago, eta ezin zaio inolako lan-diziplinarik egin ". Halaber, gogorarazi du" lana, xumea izanda ere, eraginkortasunez eta errendimenduz bete behar dela, lan-erritmo, -ordutegi eta -diziplina jakin baten mende jartzeko aukerarekin, eta auzi-jartzailearen egoera klinikoak, une honetan, ez duela inola ere haren mende jartzeko aukerarik ematen, eta horrek bere asmoa baiestera garamatza, ezintasun iraunkor absolutuko egoera baten afektu deklaratuz ".

BIDELAGUN FUNDAZIOAK, kasuaren defentsa juridikoa eraman duenak, pozik hartu dute epaia, sexu-eraso baten biktimari egiten dion errekonozimenduagatik. Era berean, GSINeko Ezintasunak Baloratzeko Taldearen enpatia eta genero-ikuspegia falta direla salatu behar da. Izan ere, nahiz eta langilearen adierazpen kliniko guztiak ezagutu, ez zion ezintasuna administrazio-bidean eman, eta auzitegietara jotzera behartu zuen, horrek ekarri zion eta txosten medikoetan dokumentatuta dagoen birbiktimizazioarekin. Laneko indarkeria matxistaren adierazpenik gogorrenetako bat sexu-erasoa denez, epai hori bereziki garrantzitsua da, eta ez du soilik enpresen utzikeria salatzen, baizik eta erasoak jasan dituzten emakumeei erreferentzia egiten diela.