Lan-gatazka bati lotutako antsietateagatiko baja lan-istriputzat jo dute

Langilea sukaldari aritzen zen ikastetxe publiko batean, eta zehaztu gabeko antsietate-egoeraren diagnostikoarekin hasi zuen baja; hasieran, gaixotasun arrunt gisa kalifikatu zen. Ondoren, prozesuaren lan-jatorria aitortzeko eskatu zuen, lankide batekin zuen gatazka argudiatuta: haren tratuak osasunari kalte egin omen zion. Erakunde kudeatzaileak eskaera onartu zuen eta prestazioa ordaintzeko betebeharra mutualitateari egotzi zion.

Dokumentazio medikoan hainbat sintoma jasotzen ziren, hala nola loezina, antsietate-krisiak, pentsamendu errepikakorrak, negarra eta gizarte-isolamendua. Osasun-zentroaren txostenak lantokian deskribatutako egoerarekin lotzen zuen koadro klinikoa, eta mutualitatera jotzea gomendatzen zuen, gertatutakoa jasota gera zedin. Bestalde, Lan Ikuskaritzak adierazi zuen enplegatzaileak gatazkari aurre egiteko neurriak hartu zituela, baina gatazkak bere horretan jarraitzen zuela eta jarduketak ez zirela behar bezain eraginkorrak izan lan-giro egokia bermatzeko. Arrisku psikosozialen ebaluazio espezifikoa egitea eta gatazka aztertzea proposatu zuen.

Mutualitateak defendatzen zuen ez zegoela frogatuta lanaren eta antsietatearen arteko kausa-harreman esklusiboa. Hala ere, epaiak ondorioztatzen du lanbide-jarduerari lotutako faktoreak izan zirela patologian modu erabakigarrian eragin zuten bakarrak, eta Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 156.2.e artikulua aplikatzen du._Dena den, ebazpenak mutualitateak ondorio ekonomikoei buruz egindako eskaera subsidiarioa baiesten du.