Iruñeko epaitegi batek MERCADONAko langile baten antsietateagatiko baja lan-istriputzat jo du

Iruñako Auzitegiaren Gizarte Arloko Sekzioak MERCADONAko langile batek jarritako demanda onartu du, eta 2022ko urriaren 21ean antsietate-egoeragatik hasitako aldi baterako ezintasunaren (IT) prozesua kontingentzia profesional gisa kalifikatu behar dela adierazi du; hau da, lan-istripu gisa.

Ebazpenak antsietate-koadroaren jatorria Burlatako lantokian garatutako lan-gatazka batean kokatzen du; bertan, langileak arazoak izan zituen koordinatzaile berriarekin. Epaiak jasotzen dituen gertaeren arabera, lan-ingurunean presio psikologiko luzatuko dinamika bat sortu zen, eta honako moduko pasarteak aipatzen dira: etengabeko errietak, gutxiespenak, aurpegi txarrak, agurra kentzea eta, oro har, giro etsai bat eratzen zuten jokabideak.

Epaian ere aipatzen da ez litzatekeela kasu bakartua izango, beste langile batzuek adierazitako antzeko egoerak aipatzean.

Testuinguru horretan, epaiak ondorioztatzen du lanaren eta baja eragin zuen antsietate-prozesuaren artean kausa-lotura nahikoa dagoela, eta, horrenbestez, ITa lan-istriputik eratorria dela deklaratzen du.

Kontingentziari buruzko pronuntziamendu nagusiaz gain, epaiak jasotzen du Lan Ikuskaritzak MERCADONAri 7.501 euroko administrazio-zehapena ezarri ziola, oso astuntzat jotako arau-hauste batengatik, langileen duintasunari eragiten zioten jokabideekin lotuta. Epaiak, gainera, aurreko prozedura bati egiten dio erreferentzia: bertan, Iruñeko Gizarte Arloko 2. Epaitegiak zentro bereko beste langile baten kaleratzea deusez deklaratu zuen eta enpresa eskubide oinarrizkoen urraketagatik kalte-ordaina ordaintzera kondenatu zuen.

BIDELAGUN Fundazioak oso positibotzat jotzen du epai hau, MERCADONAn pairatzen den lan-giroa ikusarazten duelakoan; plantilla presio handien pean edukitzea, langileei tratu iraingarria ematea eta enpresaren jokabide horiek salatzen dituenaren aurkako errepresioa direla-eta.