Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak % 40ko errekargua ezarri du lanbide-istripuak eragindako prestazio ekonomikoen gainean

Demandatzaileak Bizkaiko Foru Aldundian egiten zuen lan, suhiltzaile-parke bateko kontrol- eta mantentze-laguntzaile gisa. Aldi baterako ezintasun-prozesu batzuk izan zituen, lan-istripuak eragindakoak, eta, ondoren, ezintasun iraunkor osoa aitortu zitzaion mantentze-lanetako laguntzaile gisa aritzeko.

Salak prebentziozko ez-betetzeak ikusi ditu, osasunaren zaintza/azterketa medikoa ez eskaintzeagatik gehiegizko esfortzuen arriskuei eta ebaluatutako arriskuarekin lotutako kargen manipulazioari buruzko berariazko prebentzio-prestakuntzarik ez izateagatik. Ez-betetze horien ondorioz, langileak aldi baterako ezintasun-prozesu batzuk izan zituen, eta horien ondorioz, mantentze-lanetako laguntzaile gisa aritzeko ezintasun iraunkor osoa aitortu zitzaion.

Salak enpresa-arau-haustetzat jotzen du, arrazoi hauengatik:
* LAPLren 22. artikuluak ezartzen du enpresaburuak aldian behingo zaintza bermatu behar duela; hori egiteko baimena behar da, baina eskaintza eska daiteke.
* 39/1997 Errege Dekretuaren 37.3 b) Errege Dekretuak txertatzearen edo arrisku berriekin esleitzearen ondorengo osasunaren hasierako ebaluazioa jasotzen du.
* Hasieran ez da ez aitorpenik ez eskaintzarik jaso.

Aretoak arau-haustea ikusi du ebaluatutako arriskuari buruzko prestakuntzarik ez izateagatik (norbera babesteko ekipamenduak/jantziak maneiatzeko ahaleginei buruzkoa): egiaztatutako ikastaroa arnasketa-ekipoak mantentzekoa zen, ez zamak/gehiegizko esfortzua manipulatzekoa, eta errekarguaren graduazioa % 40koa zen, hainbat lege-arau-hausterengatik (19. eta LAPLren 22. artikuluak), aldi baterako iraunkortasuna, ezintasun iraunkor osoko emaitza nabarmenarekin.

BIDELAGUN Fundazioa pozik dago epai horrekin, eta gogorarazi du garrantzitsua dela lan-eremu seguruak bermatzea, laneko arriskuen prebentzioaren arloko araudia errespetatzen dutenak. Uste du, halaber, epai horrek administrazio publikoen prebentzio-kulturaren gabezian jartzen duela arreta, eta horrek agerian uzten duela langileen osasuna oraindik ere gainditu gabeko gaia dela sektore publikoan ere.