Reconocen como accidente de trabajo una baja por ansiedad vinculada a un conflicto laboral

La trabajadora, que prestaba servicios como cocinera en un colegio público, inició la baja con el diagnóstico de estado de ansiedad no especificado, inicialmente calificado como enfermedad común Posteriormente solicitó que se reconociera el origen laboral del proceso, alegando un conflicto con un compañero cuyo trato habría perjudicado su salud. La entidad gestora aceptó esa petición y atribuyó a la mutua el abono de la prestación.

La documentación médica recogía síntomas como insomnio, crisis de ansiedad, pensamientos repetitivos, llanto y aislamiento social. El informe del centro de salud relacionaba el cuadro con la situación descrita en el puesto de trabajo y recomendaba acudir a la mutua para dejar constancia de lo sucedido. Por su parte, la Inspección de Trabajo señaló que la empleadora había adoptado medidas para abordar el conflicto, pero que este persistía y las actuaciones no habían resultado suficientemente eficaces para garantizar un clima laboral adecuado. Propuso una evaluación específica de riesgos psicosociales y un estudio del conflicto.

La mutua defendía que no estaba acreditada una relación causal exclusiva entre el trabajo y la ansiedad. Sin embargo, la sentencia concluye que los factores vinculados a la actividad profesional fueron los únicos que influyeron decisivamente en la patología y aplica el artículo 156.2.e de la Ley General de la Seguridad Social. No obstante, la resolución acoge la petición subsidiaria de la mutua sobre los efectos económicos.